Responsable/animateur de région, de secteur, de réseau (H/F)

Assurer la mise en œuvre de la stratégie commerciale auprès du réseau dans un environnement omnicanal

Assurer une veille concurrentielle et situer l’offre du réseau au de sa zone territoriale
Identifier les opportunités de développement
Participer à la construction du schéma de développement régional de l’entreprise dans un environnement omnicanal
Accompagner déploiement de la politique commerciale de l’entreprise au niveau du réseau
Participer à la définition du schéma de développement commercial régional, ses objectifs économiques et financiers au niveau régional
Assurer la mise en place de plans d’actions de développement commercial, d’organisation des magasins , de communication, …
Participer à la définition des ressources nécessaires
Communiquer et assurer une bonne diffusion de l’information auprès des directeurs, des responsables de magasins
Assurer une représentation de l’enseigne, de l’entreprise auprès des autorités, des acteurs socio-économiques et institutionnels régionaux

Gérer la performance économique du réseau

Participer à la définition et à la fixation les objectifs économiques et financiers pour chaque magasin
Participer à la conception des budgets
Suivre et analyser l’évolution du chiffre d’affaire, les indicateurs commerciaux au niveau régional, de chaque magasin
Suivre et analyser les principaux postes budgétaires
Identifier les écarts et diagnostiquer les causes
Proposer le cas échéant un plan d’actions correctif pour atteindre les objectifs fixés au niveau du réseau, de chaque magasin

Veiller à la mise en œuvre d’une organisation et une gestion optimale de chaque magasin

Accompagner la mise en œuvre des plans d’actions opérationnels visant une organisation et une gestion optimale de chaque magasin
Planifier et réaliser les visites et contrôles pour s’assurer de l’organisation et de la gestion optimale du magasin

S’assurer de la bonne mise en œuvre des orientations commerciales définies
Proposer le cas échéant des axes de progrès
Proposer et mettre en œuvre un plan d’accompagnement de chaque magasin visant à l’optimisation de son organisation et de sa gestion, son développement commerciale, son évolution et son adaptation
Mettre en œuvre le plan opérationnel de gestion et d’accompagnement des ouvertures, des extensions, des relocalisations , des fermetures de magasins
S’assurer de la conformité des obligations commerciales, administrative et réglementaire des magasins
S’assurer de l’application des procédures définies dans l’entreprise

Manager et accompagner les équipes de direction des magasins

Gérer les mouvements du personnel effectifs et prévisionnels
Appliquer une politique managériale adaptée
Participer à la définition des objectifs des équipes de direction des magasins
Veiller à l’atteinte des objectifs collectifs et personnels
Animer et motiver les équipes de direction, encourager les initiatives
Accompagner les équipes de direction dans la gestion du changement et les évolutions d’organisation
Gérer les conflits
S’assurer du respect des obligations administratives et réglementaires relatives à la gestion du personnel

Assurer le développement des compétences des équipes

Procéder aux évaluations les équipes de direction
Identifier les potentiels et les besoins en compétences des équipes de direction
Procéder aux recrutements
Proposer un plan d’actions adapté pour assurer le développement des compétences des équipes de direction (formation, coaching, …)
Former, coacher et accompagner les équipes de direction
Définir avec les responsables de magasin un plan de développement des compétences des équipes

Veiller à la mise en œuvre de la politique de sécurités des personnes et des biens

S’assurer de la mise en œuvre la politique de prévention et de sécurité des biens et des personnes dans chaque entité
Définir la politique de sécurité des magasins en lien avec les autorités compétentes

Bac+5 avec expérience : Master Droit, Economie, Gestion, Mention Distribution et Marketing (Univ. Lille 2) ; MASTER Droit, économie, gestion, Mention Commerce marketing, Spécialité Distribution-Vente (CNAM) ; Master Management de la Distribution et Relation de Service (Université Clermont); diplôme de l’ICD ; Manager Opérationnel (ESSEC)
Bac+3 avec expérience professionnelle LP mention Commerce et Distribution, Titre Responsable Manager de la Distribution (CCI France)