CHARGEMENT FERMER

Directeur/directrice des achats

Directeur/directrice des achats

Directeur/directrice des achats

LES MISSIONS

Définir et piloter la stratégie achat dans un contexte international

  • Organiser et piloter une veille sur les évolutions des marchés en lien avec les achats
  • Prospecter et étudier les marchés internationaux
  • Analyser les évolutions du marché pour définir les orientations
  • Identifier  et évaluer les risques potentiels inhérents aux différents zones de production
  • Définir, en lien avec la direction générale, la stratégie achat de l’entreprise
  • Définir les procédures d’approvisionnement dans une logique d’optimisation de la politique achat
  • Mettre en œuvre de la stratégie achat au sein de l’entreprise

 

Piloter la performance économique des achats

  • Définir les objectifs de performance économique des achats
  • Définir, suivre  et analyser les critères de performance économique des achats
  • Identifier les écarts significatifs, en diagnostiquer les causes
  • Définir le cas échéant des orientations correctives pour renforcer la performance des achats

 

Piloter la stratégie « fournisseurs »

  • Définir la stratégie de « sourcing » de nouveaux fournisseurs en garantissant les respect des règles internationales
  • Prospecter, identifier, sélectionner  les fournisseurs
  • Négocier et rédiger, en lien avec le service juridique, les contrats cadres stratégiques
  • Définir et suivre les critères  de performance des fournisseurs
  • Assurer le suivi des fournisseurs clés de l’entreprise
  • Traiter les litiges complexes

Piloter le département achat en garantissant une organisation et une gestion optimale

  • Piloter la mise en œuvre de la politique achat
  • Définir un plan d’action opérationnel afin d’obtenir les objectifs de performance économique fixés
  • Veiller au respect des règles internationales
  • Définir une organisation et une gestion optimale du département achat
  • Élaborer et suivre le budget du département
  • S’assurer de la bonne mise en œuvre par les équipes du plan d’action défini
  • Définir et mettre en œuvre le cas échéant des axes de progrès

 

Piloter et manager les équipes du département achat

  • Anticiper et gérer les mouvements du personnel
  • Définir et appliquer une politique managériale adaptée
  • Définir les objectifs individuels et collectifs des équipes
  • Veiller à l’atteinte des objectifs collectifs et personnels
  • Animer et motiver les équipes, encourager les initiatives
  • Définir, organiser et mettre en œuvre un plan d’accompagnement des équipes achat
  • Accompagner les équipes dans la gestion du changement et les évolutions d’organisation
  • Gérer les conflits
  • Contrôler le respect des obligations administratives et réglementaires relatives à la gestion du personnel

 

Garantir le développement des compétences des équipes

  • Procéder aux entretiens et aux évaluations des équipes
  • Identifier les potentiels et les besoins en compétences des équipes achats
  • Procéder aux recrutements
  • Définir un plan d’actions adapté pour assurer le développement des compétences des équipes (formation, coaching, …)
  • Former, coacher et accompagner les équipes d’acheteurs
  • Définir avec les services RH un plan de développement des compétences des équipes
FORMATIONS ET CERTIFICATIONS
  • Avec expérience professionnelle
  • Master « Management et commerce international », « Gestion de production, logistique, achats », « Management stratégique », « Administration et échanges internationaux »
  • Diplômes ou titres bac+5 inscrit au RNCP dans les domaines du commerce ou des achats