Directeur/directrice de collections – Directeur/directrice de style – Responsable collections (H/F)

Définir la stratégie « style » de l’entreprise

• Organiser et piloter une veille sur les modes et les tendances, sur l’offre concurrentielle
• Appréhender et anticiper les évolutions des modes et des tendances
• Analyser l’impact des évolutions des modes et tendances sur le positionnement de l’entreprise
• Définir le positionnement « style » des nouvelles offres de collections
• Élaborer et structurer un plan de collection

Piloter la réalisation du plan de collection

• Concevoir ou sélectionner les collections
• Piloter et contrôler les étapes du développement des collections jusqu’à la réalisation des prototypes
• Impulser, piloter, superviser et accompagner les travaux de création et de renouvellement des collections
• Définir les plannings, coordonner et l’avancement des collections afin de garantir les délais
• Contrôler le processus de réalisation des collections
• Élaborer les appels d’offre pour la réalisation des collections
• Sélectionner les prestataires

Participer à la construction du plan commercial de promotion des collections

• Participer à la définition des orientations des politiques marketing et commerciales pour la promotion et la valorisation des collections
• Suivre et analyser la performance économique des collections
• Identifier les écarts par rapport aux objectifs commerciaux fixés, en diagnostiquer les causes
• Participer le cas échéant au réajustement des orientations commerciales

Participer à la politique achat

• Participer à la définition des orientations de la stratégie d’achat
• Participer à la sélection des fournisseurs de matières  et de produits
• Superviser l’achat des matières et produits en contrôlant leur qualité
• Participer à la sélection des fabricants
• Superviser la fabrication des collections en contrôlant leur qualité

Piloter le département « style / collection » en garantissant une organisation et une gestion optimale

• Définir un plan d’action opérationnel afin d’atteindre les objectifs fixés
• Définir une organisation et une gestion optimale du département « style et collection »
• S’assurer de la bonne mise en œuvre par les équipes du plan d’action défini
• Définir et mettre en œuvre le cas échéant des axes de progrès
• Élaborer et suivre le budget du département

Piloter et manager les équipes du département « style / collection »

• Anticiper et gérer les mouvements du personnel
• Définir et appliquer une politique managériale adaptée
• Communiquer aux équipes des orientations choisies
• Définir les objectifs individuels et collectifs des équipes
• Veiller à l’atteinte des objectifs collectifs et personnels
• Animer et motiver les équipes, encourager les initiatives
• Définir, organiser et mettre en œuvre un plan d’accompagnement des équipes
• Gérer les conflits
• Contrôler le respect des obligations administratives et réglementaires relatives à la gestion du personnel

Garantir le développement des compétences des équipes

• Procéder aux entretiens et aux évaluations des équipes
• Identifier les potentiels et les besoins en compétences des équipes achats
• Procéder aux recrutements
• Définir un plan d’actions adapté pour assurer le développement des compétences des équipes (formation, coaching, …)
• Former, coacher et accompagner les équipes
• Définir avec les services RH un plan de développement des compétences des équipes

• Avec expérience professionnelle
• Manager – développeur (euse) produit de la mode et de l’habillement (La Fabrique)