Créateur/créatrice produits – Styliste (H/F) – Coordinateur/coordinatrice de style

Participer à la définition de la stratégie « style » de l’entreprise

• Effectuer une veille sur les modes, les tendances, sur l’offre concurrentielle
• Participer à l’analyse et à l’anticipation des tendances
• Participer à l’analyse de l’impact des évolutions des modes et tendances sur le positionnement de l’entreprise
• Participer à la définition du positionnement « style » des offres de collections
• Prospecter les marques, les créateurs, les fournisseurs

 

Participer à la réalisation du plan de collection

• Participer à la conception ou la sélection des collections, des lignes nouvelles de produits
• Participer à la sélection des matières, à la recherche de fournitures et d’accessoires
• Participer au contrôle du processus de réalisation des collections

 

Concevoir  les nouvelles lignes de produits

• Réaliser les croquis, les esquisses, les images virtuelles des modèles
• Réaliser les gammes de couleurs, les imprimés
• Sélectionner les matières, les fournitures et les accessoires
• Participer à la sélection des différents modèles pour une mise en collection
• Formaliser les spécifications pour les prototypes, la fabrication
• Concevoir les cahiers des charges pour la fabrication des modèles
• Participer le cas échéant à la réalisation des patrons et des prototypes
• Assurer le suivi de la fabrication, le réajustement et la correction des prototypes
• Contrôler la qualité et la conformité  des prototypes et échantillons

 

Participer à la promotion des collections

• Participer à la présentation des collections aux équipes commerciales
• Participer à la promotion et à la valorisation de la collection et des produits en lien avec les services du Marketing
• Participer au suivi et à l’analyse des résultats des collections

 

Manager une équipe (pour les plus expérimentés)

• Organiser et coordonner l’activité de l’équipe
• Superviser les travaux réalisés
• Animer et motiver l’équipe
• Intégrer les nouveaux collaborateurs
• Accompagner techniquement les collaborateurs
• Participer à la gestion des conflits

Participer à la politique achat

• Participer à la définition des orientations de la stratégie d’achat
• Participer à la sélection des fournisseurs de matières  et de produits
• Superviser l’achat des matières et produits en contrôlant leur qualité
• Participer à la sélection des fabricants
• Superviser la fabrication des collections en contrôlant leur qualité

 

Piloter le département « style / collection » en garantissant une organisation et une gestion optimale

• Définir un plan d’action opérationnel afin d’atteindre les objectifs fixés
• Définir une organisation et une gestion optimale du département « style et collection »
• S’assurer de la bonne mise en œuvre par les équipes du plan d’action défini
• Définir et mettre en œuvre le cas échéant des axes de progrès
• Élaborer et suivre le budget du département

 

Piloter et manager les équipes du département « style / collection »

• Anticiper et gérer les mouvements du personnel
• Définir et appliquer une politique managériale adaptée
• Communiquer aux équipes des orientations choisies
• Définir les objectifs individuels et collectifs des équipes
• Veiller à l’atteinte des objectifs collectifs et personnels
• Animer et motiver les équipes, encourager les initiatives
• Définir, organiser et mettre en œuvre un plan d’accompagnement des équipes
• Gérer les conflits
• Contrôler le respect des obligations administratives et réglementaires relatives à la gestion du personnel

 

Garantir le développement des compétences des équipes

• Procéder aux entretiens et aux évaluations des équipes
• Identifier les potentiels et les besoins en compétences des équipes achats
• Procéder aux recrutements
• Définir un plan d’actions adapté pour assurer le développement des compétences des équipes (formation, coaching, …)
• Former, coacher et accompagner les équipes
• Définir avec les services RH un plan de développement des compétences des équipes

• Créateur concepteur de mode (IFM)