Directeur/directrice/chef, responsable de service merchandising (H/F)

Définir la politique merchandising de l’enseigne

Réaliser d’une veille « merchandising » sur les tendances et les nouveaux concepts de magasin
Appréhender les objectifs stratégiques de développement commercial de l’enseigne, les préconisations des marques
Élaborer la politique merchandising de l’enseigne : création de concepts de magasin, définition de l’identité visuelle et de l’organisation des magasins, choix des emplacements, mise en valeur des produits, conception des vitrines
Définir la stratégie de déploiement de la politique de merchandising
Définir les besoins en ressources humaines, matérielles et financières

Piloter la réalisation du plan d’action de la politique merchandising

Rédiger les cahiers des charges
Sélectionner les prestataires
Piloter, coordonner et superviser le déploiement de la politique de merchandising dans les magasins et les points de vente
Définir le plan d’action merchandising en lien avec les différentes opérations commerciales
Définir, piloter et suivre les implantations évènementielles
Définir et mettre en œuvre un plan d’accompagnement des équipes en magasin

Piloter la performance du merchandising

Définir et suivre le s indicateurs de performance de la politique merchandising
Analyser la performance de la politique merchandising
Identifier les écarts par rapport aux objectifs de performance fixés, en diagnostiquer les causes
et mettre en œuvre des solutions d’amélioration
Définir et mettre en œuvre des actions correctives

Piloter le département « merchandising » en garantissant une organisation et une gestion optimale

Définir une organisation et une gestion optimale du département « merchandising »
S’assurer de la bonne mise en œuvre par les équipes du plan d’action défini
Définir et mettre en œuvre le cas échéant des axes de progrès
Élaborer et gérer le budget du département

Piloter et manager les équipes

Anticiper et gérer les mouvements du personnel
Définir et appliquer une politique managériale adaptée
Communiquer aux équipes les orientations choisies
Définir les objectifs individuels et collectifs des équipes
Veiller à l’atteinte des objectifs collectifs et personnels
Animer et motiver les équipes, encourager les initiatives
Définir, organiser et mettre en œuvre un plan d’accompagnement des équipes
Veiller au respect des obligations administratives et réglementaires relatives à la gestion du personnel

Garantir le développement des compétences des équipes

Procéder aux entretiens et aux évaluations des équipes
Identifier les potentiels et les besoins en compétences des équipes achats
Procéder aux recrutements
Définir un plan d’actions adapté pour assurer le développement des compétences des équipes (formation, coaching, …)
Former, coacher et accompagner les équipes
Définir avec les services RH un plan de développement des compétences des équipes

Bac+5 avec expérience : Master Droit, Economie, Gestion, Mention Distribution et Marketing (Univ. Lille 2) ; MASTER Droit, économie, gestion, Mention Commerce marketing, Spécialité Distribution-Vente (CNAM) ; Master Management de la Distribution et Relation de Service (Université Clermont)
Bac+3 avec expérience : Titre Responsable Visuel Merchandiser (CCI France)