CHARGEMENT FERMER

Directeur/Directrice – Responsable de site/d’entrepôt (H/F)

Directeur/Directrice - Responsable de site/d'entrepôt (H/F)

LES MISSIONS

Organiser et piloter l’activité globale d’un ou plusieurs entrepôts

  • Définir l’organisation et les aménagements du site afin d’optimiser l’entreposage
  • Définir et  superviser  la planification de l’exploitation du  (des) site(s)  en veillant à son optimisation en fonction de l’activité
  • Piloter la mise en place de nouveaux modes d’organisation s’appuyant sur des nouvelles technologies
  • Piloter la mise en œuvre des process et procédures visant à l’amélioration de l’exploitation du site
  • Définir les  besoins et mobiliser les moyens en ressources humaines et techniques à mettre en œuvre
  • Élaborer et faire des propositions de budget
  • Suivre et veiller  au respect des budgets en contrôlant les coût logistique
  • Superviser et  veiller à la bonne coordination des activités  logistiques du site
  • Identifier et analyser, le cas échéant, les dysfonctionnements entre les services
  • Mettre en œuvre des mesures correctives  visant à mieux coordonner les équipes logistiques
  • Établir et superviser la mise en œuvre de la politique HQSE au sein du site, de l’entrepôt

 

Piloter la performance du site

  • Définir les objectifs  du site en fonction des orientations fixées par la direction
  • Définir les indicateurs de performance logistique
  • Élaborer  et suivre les tableaux de bord pour appréhender la performance logistique
  • Identifier les écarts significatifs, en diagnostiquer les causes
  • Définir le cas échéant des orientations correctives pour renforcer la performance
  • Mettre en œuvre des actions pour optimiser la communication interne
  • Construire les budgets
  • Veiller au respect des budgets
  • Identifier  et analyser, le cas échéant, les écarts budgétaires
  • Définir et mettre en œuvre un plan d’actions pour respecter les budgets
  • Piloter et manager les équipes du département achat
  • Mettre en œuvre une politique managériale adaptée
  • Manager les responsables de département logistique et les équipes
  • Définir les objectifs individuels et collectifs des équipes
  • Veiller à l’atteinte des objectifs collectifs et personnels
  • Évaluer les collaborateurs
  • Animer et coordonner les équipes logistiques
  • Définir, organiser et mettre en œuvre, en lien avec le service RH, un plan d’action pour accompagner les  équipes dans la gestion du changement et les évolutions d’organisation ou technologique
  • Gérer les conflits
  • Superviser l’administration et la gestion du personnel
  • Contrôler le respect  des obligations administratives et réglementaires relatives à la gestion du personnel
  • Animer les instances sociales

 

Garantir le développement des compétences des équipes

  • Définir le plan de développement des compétences des équipes en lien avec les services RH
  • Anticiper les besoins en personnels
  • Procéder aux recrutements des managers
  • Procéder aux  entretiens et aux évaluations des managers
  • Identifier les potentiels et les besoins en compétences des équipes
  • Définir un plan d’actions adapté pour assurer le développement des compétences des équipes (formation, coaching, …)
  • Former, coacher et accompagner les équipes
  • Définir avec les services RH un plan de développement des compétences des équipes
  • Organiser et piloter l’activité globale d’un ou plusieurs entrepôts
  • Définir l’organisation et les aménagements du site afin d’optimiser l’entreposage
  • Définir et  superviser  la planification de l’exploitation du  (des) site(s)  en veillant à son optimisation en fonction de l’activité
  • Piloter la mise en place de nouveaux modes d’organisation s’appuyant sur des nouvelles technologies
  • Piloter la mise en œuvre des process et procédures visant à l’amélioration de l’exploitation du site
  • Définir les  besoins et mobiliser les moyens en ressources humaines et techniques à mettre en œuvre
  • Élaborer et faire des propositions de budget
  • Suivre et veiller  au respect des budgets en contrôlant les coût logistique
  • Superviser et  veiller à la bonne coordination des activités  logistiques du site
  • Identifier et analyser, le cas échéant, les dysfonctionnements entre les services
  • Mettre en œuvre des mesures correctives  visant à mieux coordonner les équipes logistiques
  • Établir et superviser la mise en œuvre de la politique HQSE au sein du site, de l’entrepôt
  • Piloter la performance du site
  • Définir les objectifs  du site en fonction des orientations fixées par la direction
  • Définir les indicateurs de performance logistique
  • Élaborer  et suivre les tableaux de bord pour appréhender la performance logistique
  • Identifier les écarts significatifs, en diagnostiquer les causes
  • Définir le cas échéant des orientations correctives pour renforcer la performance
  • Mettre en œuvre des actions pour optimiser la communication interne
  • Construire les budgets
  • Veiller au respect des budgets
  • Identifier  et analyser, le cas échéant, les écarts budgétaires
  • Définir et mettre en œuvre un plan d’actions pour respecter les budgets
  • Piloter et manager les équipes du département achat
  • Mettre en œuvre une politique managériale adaptée
  • Manager les responsables de département logistique et les équipes
  • Définir les objectifs individuels et collectifs des équipes
  • Veiller à l’atteinte des objectifs collectifs et personnels
  • Évaluer les collaborateurs
  • Animer et coordonner les équipes logistiques
  • Définir, organiser et mettre en œuvre, en lien avec le service RH, un plan d’action pour accompagner les  équipes dans la gestion du changement et les évolutions d’organisation ou technologique
  • Gérer les conflits
  • Superviser l’administration et la gestion du personnel
  • Contrôler le respect  des obligations administratives et réglementaires relatives à la gestion du personnel
  • Animer les instances sociales
  • Garantir le développement des compétences des équipes
  • Définir le plan de développement des compétences des équipes en lien avec les services RH
  • Anticiper les besoins en personnels
  • Procéder aux recrutements des managers
  • Procéder aux  entretiens et aux évaluations des managers
  • Identifier les potentiels et les besoins en compétences des équipes
  • Définir un plan d’actions adapté pour assurer le développement des compétences des équipes (formation, coaching, …)
  • Former, coacher et accompagner les équipes
  • Définir avec les services RH un plan de développement des compétences des équipes
FORMATIONS ET CERTIFICATIONS
  • Avec expérience professionnelle
  • Master mention « Gestion de production, logistique, achats »
  • Tout diplôme visé par l’Etat ou tout titre à finalité professionnelle de niveau I dans le domaine de la logistique