Directeur/Directrice – Responsable de site/d’entrepôt (H/F)

Organiser et piloter l’activité globale d’un ou plusieurs entrepôts

• Définir l’organisation et les aménagements du site afin d’optimiser l’entreposage
• Définir et  superviser  la planification de l’exploitation du  (des) site(s)  en veillant à son optimisation en fonction de l’activité
• Piloter la mise en place de nouveaux modes d’organisation s’appuyant sur des nouvelles technologies
• Piloter la mise en œuvre des process et procédures visant à l’amélioration de l’exploitation du site
• Définir les  besoins et mobiliser les moyens en ressources humaines et techniques à mettre en œuvre
• Élaborer et faire des propositions de budget
• Suivre et veiller  au respect des budgets en contrôlant les coût logistique
• Superviser et  veiller à la bonne coordination des activités  logistiques du site
• Identifier et analyser, le cas échéant, les dysfonctionnements entre les services
• Mettre en œuvre des mesures correctives  visant à mieux coordonner les équipes logistiques
• Établir et superviser la mise en œuvre de la politique HQSE au sein du site, de l’entrepôt

Piloter la performance du site

• Définir les objectifs  du site en fonction des orientations fixées par la direction
• Définir les indicateurs de performance logistique
• Élaborer  et suivre les tableaux de bord pour appréhender la performance logistique
• Identifier les écarts significatifs, en diagnostiquer les causes
• Définir le cas échéant des orientations correctives pour renforcer la performance
• Mettre en œuvre des actions pour optimiser la communication interne
• Construire les budgets
• Veiller au respect des budgets
• Identifier  et analyser, le cas échéant, les écarts budgétaires
• Définir et mettre en œuvre un plan d’actions pour respecter les budgets
• Piloter et manager les équipes du département achat
• Mettre en œuvre une politique managériale adaptée
• Manager les responsables de département logistique et les équipes
• Définir les objectifs individuels et collectifs des équipes
• Veiller à l’atteinte des objectifs collectifs et personnels
• Évaluer les collaborateurs
• Animer et coordonner les équipes logistiques
• Définir, organiser et mettre en œuvre, en lien avec le service RH, un plan d’action pour accompagner les  équipes dans la gestion du changement et les évolutions d’organisation ou technologique
• Gérer les conflits
• Superviser l’administration et la gestion du personnel
• Contrôler le respect  des obligations administratives et réglementaires relatives à la gestion du personnel
• Animer les instances sociales

Garantir le développement des compétences des équipes

• Définir le plan de développement des compétences des équipes en lien avec les services RH
• Anticiper les besoins en personnels
• Procéder aux recrutements des managers
• Procéder aux  entretiens et aux évaluations des managers

• Identifier les potentiels et les besoins en compétences des équipes
• Définir un plan d’actions adapté pour assurer le développement des compétences des équipes (formation, coaching, …)
• Former, coacher et accompagner les équipes
• Définir avec les services RH un plan de développement des compétences des équipes
• Organiser et piloter l’activité globale d’un ou plusieurs entrepôts
• Définir l’organisation et les aménagements du site afin d’optimiser l’entreposage
• Définir et  superviser  la planification de l’exploitation du  (des) site(s)  en veillant à son optimisation en fonction de l’activité
• Piloter la mise en place de nouveaux modes d’organisation s’appuyant sur des nouvelles technologies
• Piloter la mise en œuvre des process et procédures visant à l’amélioration de l’exploitation du site
• Définir les  besoins et mobiliser les moyens en ressources humaines et techniques à mettre en œuvre
• Élaborer et faire des propositions de budget
• Suivre et veiller  au respect des budgets en contrôlant les coût logistique
• Superviser et  veiller à la bonne coordination des activités  logistiques du site
• Identifier et analyser, le cas échéant, les dysfonctionnements entre les services
• Mettre en œuvre des mesures correctives  visant à mieux coordonner les équipes logistiques
• Établir et superviser la mise en œuvre de la politique HQSE au sein du site, de l’entrepôt
• Piloter la performance du site
• Définir les objectifs  du site en fonction des orientations fixées par la direction
• Définir les indicateurs de performance logistique
• Élaborer  et suivre les tableaux de bord pour appréhender la performance logistique
• Identifier les écarts significatifs, en diagnostiquer les causes
• Définir le cas échéant des orientations correctives pour renforcer la performance
• Mettre en œuvre des actions pour optimiser la communication interne
• Construire les budgets
• Veiller au respect des budgets
• Identifier  et analyser, le cas échéant, les écarts budgétaires
• Définir et mettre en œuvre un plan d’actions pour respecter les budgets
• Piloter et manager les équipes du département achat
• Mettre en œuvre une politique managériale adaptée
• Manager les responsables de département logistique et les équipes
• Définir les objectifs individuels et collectifs des équipes
• Veiller à l’atteinte des objectifs collectifs et personnels
• Évaluer les collaborateurs
• Animer et coordonner les équipes logistiques
• Définir, organiser et mettre en œuvre, en lien avec le service RH, un plan d’action pour accompagner les  équipes dans la gestion du changement et les évolutions d’organisation ou technologique
• Gérer les conflits
• Superviser l’administration et la gestion du personnel
• Contrôler le respect  des obligations administratives et réglementaires relatives à la gestion du personnel
• Animer les instances sociales
• Garantir le développement des compétences des équipes
• Définir le plan de développement des compétences des équipes en lien avec les services RH
• Anticiper les besoins en personnels
• Procéder aux recrutements des managers
• Procéder aux  entretiens et aux évaluations des managers
• Identifier les potentiels et les besoins en compétences des équipes
• Définir un plan d’actions adapté pour assurer le développement des compétences des équipes (formation, coaching, …)
• Former, coacher et accompagner les équipes
• Définir avec les services RH un plan de développement des compétences des équipes

• Avec expérience professionnelle
• Master mention « Gestion de production, logistique, achats »
• Tout diplôme visé par l’Etat ou tout titre à finalité professionnelle de niveau I dans le domaine de la logistique